CORSO PER DATORE DI LAVORO – 16 ORE

Programma

• Modulo Giuridico- normativo: Il sistema legislativo in materia di salute e di sicurezza dei lavoratori; L'identificazione e il ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo;
• I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/2008, compiti obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;
• La delega di funzioni: condizioni e limiti; La responsabilità civile e penale del datore di lavoro;
• La responsabilità amministrativa ai sensi del D.Lgs. n. 231/2001 nel settore privato;
• Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull'eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro).
• Inserimento di lavoratori disabili riferimenti al D.Lgs 9 luglio 2003 n. 206 (art. 3, c. 3 bis), D.L 76/2013 (art. 9, c. 4 - ter) convertito con L. 99/2013);
• I ruoli delle ASL, INL, VVF e Inail;
• Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;
• Modulo Organizzazione e gestione della SSL:
• Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi di quanto previsto dagli artt. 15 e 30 del D.Lgs. n. 81/08;

1. a) rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; con l'acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge. Valutazione dei rischi predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti con priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-collegato, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, nonché quelli connessi alle differenze di genere e all'età;
2. b) La gestione del rischio interferenziale e il DUVRI;
3. c) Organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza;
4. d) Sorveglianza sanitaria;
5. e) Informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del D.Lgs. 81/08;
6. f) Vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e alle periodiche verifiche dell'applicazione e dell'efficacia delle procedure adottate; Modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario;

• Costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza; Tecniche e strumenti di comunicazione e di informazione.

• L'identificazione e il ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo;
• I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/2008, compiti obblighi, responsabilità e tutela assicurativa; La delega di funzioni: condizioni e limiti;
• La responsabilità civile e penale del datore di lavoro;
• La responsabilità amministrativa ai sensi del D.Lgs. n. 231/2001 nel settore privato; Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull'eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro).
• Inserimento di lavoratori disabili riferimenti al D.Lgs 9 luglio 2003 n. 216 (art. 3, c. 3 bis), D.L 76/2013 (art. 9, c. 4 - ter) convertito con L. 99/2013);
• I ruoli delle ASL, INL, VVF e Inail; Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;

• Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi di quanto previsto dagli artt. 15 e 30 del D.Lgs. n. 81/08;

1. a) rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; con l'acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge. Valutazione dei rischi predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti con priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-collegato, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, nonché quelli connessi alle differenze di genere e all'età;
2. b) La gestione del rischio interferenziale e il DUVRI;
3. c) Organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza;
4. d) Sorveglianza sanitaria;

1. e) Informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del D.Lgs. 81/08;
2. f) Vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e alle periodiche verifiche dell'applicazione e dell'efficacia delle procedure adottate;

• Modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario;
• Costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza;
• Tecniche e strumenti di comunicazione e di informazione.