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VISITA MEDICA LAVORO – MEDICINA DEL LAVORO A PARTIRE DA 35 €URO

Tutto quello che devi sapere sulla visita medica lavoro.

  1. Cosa è la visita medica Lavoro?

  2. Sorveglianza Sanitaria del Medico Competente

  3. Tipi di visita medica lavoro

  4. Cosa comprende ed a carico di chi è

  5. Possibili Esiti

  6. Obblighi datore di lavoro

  7. Richiedi un preventivo!

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Cosa è la visita medica del lavoro?

La visita medica lavoro è uno dei diritti più importanti dei diritti dei lavoratori. In sostanza la visita medica lavoro è una normale visita medica a cui ogni lavoratore deve sottoporsi prima e durante la propria attività lavorativa. Si tratta quindi di una normale visita medica che si svolgerà per forza di cose durante l’attività lavorativa e programmata dal datore di lavoro.

Il lavoratore verrà visitato da un medico professionista qualificato come medico del lavoro che osserverà tutti i parametri vitali e lo stato di salute dell’esaminato in modo da stabilire se il soggetto è idoneo o no al lavoro che dovrà svolgere. La visita medica lavoro quindi serve al datore di lavoro, così come è previsto dalla maggior parte dei contratti, per verificare l’idoneità fisica del lavoratore che intende assumere rispetto alla mansione che dovrà svolgere.

Le visite mediche del lavoro sono inoltre obbligatorie, a prescindere dal tipo di contratto. In particolare, un occhio di riguardo deve essere riservato qualora il candidato all’assunzione sia minorenne oppure quando i candidati andranno ad affrontare lavorazioni che comportano specifici rischi.

La sorveglianza sanitaria del medico del lavoro competente

Il D. lgs. 81/08, nell’art. 41, o Testo Unico sulla Sicurezza,  definisce le norme che regolamentano la sorveglianza sanitaria da parte del medico del lavoro competente precedentemente nominato, qualora l’Azienda rientrasse fra quelle ad avere questo obbligo.

Il medico competente è sempre tenuto a effettuare la sorveglianza sanitaria in tutti i casi previsti dalla normativa vigente, italiana ed europea, nonché dalle indicazioni fornite dalla Commissione consultiva di cui all’art. 6 dello stesso decreto.

E’ altresì tenuto ad effettuare una visita medica lavoro qualora il lavoratore ne faccia richiesta, ma ha discrezionalità sulla richiesta stessa, ovvero deve essere correlata ai rischi lavorativi.

I vari tipi di visita medica lavoro

Tutto quello che c'è da sapere sulla visita medica lavoro - medicina del lavoroLe visite mediche del lavoro, comprese nella sorveglianza sanitaria, possono essere classificate come (Comma 2 dell’art. 41):

  • visita medica del lavoro preventiva: finalizzata a constatare se il candidato sia idoneo alle mansioni cui sarà destinato;
  • visita medica del lavoro periodica: per verificare la salute dei lavoratori ed esprimere un giudizio di idoneità alla mansione svolta. Questa visita si svolge una volta l’anno, Salvo diverse indicazioni ricavate dalla normativa in essere, o qualora il medico competente lo ritenga opportuna una maggiore frequenza, in base alla valutazione del rischio dell’attività.
  • visita medica su richiesta del lavoratore: previa decisione del medico competente se detta richiesta sia effettivamente correlata ai rischi professionali o alle condizioni di salute, suscettibili di peggioramento; anche in questo caso, qualora sia effettuata si arriverà al giudizio di idoneità.
  • visita medica lavoro per cambio mansione: per verificare l’idoneità rispetto la nuove attività da svolgere;
  • visita medica di fine rapporto: quando sia stabilito dalla norma vigente.

La visita in fase pre-assuntiva

Il decreto correttivo n. 106 del 2009 ha introdotto la possibilità di sottoporre i lavoratori anche a controllo medico preventivo in fase preassuntiva, in poche parole prima che siano state portate a termine le procedure burocratiche per l’assunzione. Secondo l’art. 41 del D. Lgs. 81/2008 legge, la visita preassuntiva può essere svolta dal medico competente o dai dipartimenti di prevenzione delle ASL, in base alla discrezione del datore di lavoro. Si tratta di un controllo sanitario facoltativo, che se fatto, non obbliga il medico competente a sottoporre il lavoratore anche alla visita medica lavoro preventiva.

Visita medica lavoro: cosa comprende e a carico di chi è

Le visite mediche lavoro effettuate nell’ambito della medicina del lavoro sono a cura e spese del datore di lavoro, e comprendono: esami clinici e biologici oltre che indagini diagnostiche mirate al rischio segnalato dal medico competente.

Le visite mediche del lavoro sono inoltre finalizzate a verificare assenza da qualsiasi tipo di dipendenza, sia essa alcool o sostanze stupefacenti di qualsiasi genere.A chi spetta effettuare la visita medica lavoro ? - medicina del lavoro
<h3id=”5″>Esiti delle visite mediche lavoro

Gli esiti della visita medica del lavoro dovranno essere allegati alla cartella sanitaria e di rischio. Ma non finisce qui. Infatti il medico competente allegherà alla cartella sanitaria anche il suo giudizio di idoneità rispetto la mansione specifica, e lo comunicherà sia all’Azienda che al lavoratore.

Tale giudizio che potrà essere di:

  • idoneità;
  • idoneità parziale, temporanea o permanente, segnalando quindi eventuali prescrizioni e / o limitazioni;
  • inidoneità temporanea, specificandone il periodo;
  • inidoneità permanente, in questo caso il datore di lavoro è tenuto, quando possibile, ad adibire il lavoratore ad altra mansione compatibile e per cui risulti idoneo; qualora venga adibito a mansioni inferiori resta salva la retribuzione della mansione precedente, nonché la qualifica originaria.

E’ ammesso ricorso avverso i giudizi del medico del lavoro competente, entro e non oltre trenta giorni dalla data di comunicazione dello stesso, all’organo di vigilanza territorialmente competente che può, dopo eventuali ulteriori accertamenti, confermare, modificare o revocare il giudizio stesso.

Servizi di sorveglianza sanitaria e medici competenti obbligatori

Il datore di lavoro sa perfettamente che incombono su di lui alcuni obblighi che la legge sulla sicurezza sul lavoro, la stessa che tutela anche la salute dei lavoratori, gli impone di rispettare, pena multe salate e in alcuni casi anche l’arresto.

Tra questi obblighi quello di avvalersi di un Medico Competente e di un piano di sorveglianza sanitaria come è previsto dai casi individuati dal D.LGS 81/08.

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