Il datore di lavoro

Tutto quello che c’è da sapere sul datore di lavoro

Il datore di lavoro deve rispettare le norme sulla sicurezza nei luoghi di lavoro

Dopo numerosi incidenti che hanno visto anche la morte di diverse persone, è oramai da diversi anni un obbligo per tutte le aziende private o enti pubblici.

Qualora si dovessero verificare incidenti sul lavoro all’interno di un’azienda, la responsabilità di essi ricade perlopiù sul datore di lavoro.

Questo perché è proprio esso ad essere il soggetto principale del dovere primario di garantire ai lavoratori la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro. Pertanto, per garantirla si avvale di una serie di misure, perlopiù indicate tassativamente dalla legge (quasi tutte sono indicate nel Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro), adatte ad eliminare o quanto meno prevenire cercando di ridurre al minimo i possibili rischi sul lavoro.

Quali sono i corsi necessari per i datori di lavoro?

Sei sei un titolare la legge ti obbliga alla formazione specifica sulla sicurezza attraverso i corsi RSPP Datore di Lavoro (<<< a questo link li trovi tutti).

La legge obbliga a seguire questi corsi perché nel caso di inadempienza a riguardo la responsabilità di quanto succede è a carico esclusivo del datore di lavoro.

Qui di seguito proviamo quindi a spiegare chi è il datore di lavoro e quali ruoli relativi alla sicurezza sul lavoro può svolgere.

E’ il vertice del sistema aziendale ed il titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore e che, a seconda dell’organizzazione aziendale che dirige, ha la responsabilità dell’organizzazione stessa.

Questa definizione varia leggermente quando parliamo di amministrazioni pubbliche.

In questo caso la figura del datore di lavoro coincide con quella del dirigente dotato di poteri gestionali oppure con un funzionario che, pur non ricoprendo incarichi dirigenziali, è stato nominato dalla dirigenza ed ha la facoltà di decidere autonomamente sulla gestione dell’apparato che dirige.

Quali sono gli obblighi del datore di lavoro?

Gli obblighi che ricadono sul datore di lavoro sono in sostanza 3:

1. Vigilanza: soprattutto rivolta verso il delegato per controllare che stia svolgendo bene le mansioni sulla sicurezza che gli sono state trasferite;
2. Valutazione, di tutti i rischi sul lavoro della sua organizzazione in modo tale da poter procedere alla redazione del DVR o Documento di valutazione dei rischi;
3. Designazione del responsabile del servizio di prevenzione o protezione dai rischi, che ricordiamolo, può anche essere il datore di lavoro stesso.

Proprio per approfondire il punto 3 specifichiamo che il titolare può trasferire ad altri soggetti molte delle responsabilità penali previste per la sicurezza.

Questo può avvenire attraverso una delega scritta, adeguatamente pubblicizzata (e con data certa), a patto che il delegato sia in possesso dei requisiti necessari, di tutti i poteri di organizzazione, gestione e controllo richiesti ed abbia l’autonomia di spesa necessaria allo svolgimento delle funzioni delegate.

Il datore di lavoro RSPP

Il datore di lavoro che intenda ricoprire il ruolo di RSPP deve informare preventivamente il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (qui trovi >>> i Corsi per Rappresentanti dei Lavoratori) della sua decisione. Si tratta in genere di una decisione che serve a semplificare la gestione delle misure di prevenzione e renderne più efficace l’applicazione, soprattutto per le piccole e medie imprese.

Tuttavia ci sono alcuni casi in cui il titolare non può assumere il ruolo di RSPP come i seguenti:

• industrie estrattive con più di 50 lavoratori;
• strutture di ricovero e cura pubbliche con più di 50 lavoratori;
• industrie con più di 200 lavoratori;
• centrali termoelettriche;
• impianti ed installazioni con sorgenti radioattive;
• aziende industriali a rischio di incidenti rilevanti soggette all’obbligo di notifica o rapporto;
• aziende che producano o al cui interno ci siano depositi di esplosivi, polveri e munizioni;