Tutto sul corso RSPP datore di lavoro rischio basso

Il datore di lavoro potrà assumere in proprio le funzioni di RSPP nei seguenti casi:

•  Aziende artigiane e industriali(1): fino a 30 addetti
•  Aziende agricole e zootecniche : fino a 30 addetti
•  Aziende della pesca : fino a 20 addetti
• Altre aziende : fino a 200 addetti

(allegato II del D.Lgs. n. 81/2008) – Escluse le aziende industriali di cui all’art. 1 del decreto del Presidente della Repubblica. n. 17 maggio 1988, n. 175, e successive modifiche, soggette all’obbligo di dichiarazione o notifica ai sensi degli articoli 4 e 6 del decreto stesso, le centrali termoelettriche, gli impianti ed i laboratori nucleari, le aziende estrattive e altre attività minerarie, le aziende per la fabbricazione ed il deposito separato di esplosivi, polveri e munizioni, le strutture di ricovero e cura sia pubbliche sia private.

Nel caso in cui non sia possibile per il datore di lavoro l’assunzione dell’incarico di RSPP, si dovrà provvedere ad incaricare un impiegato interno o rivolgersi ad un RSPP esterno. La funzione di RSPP interno o esterno all’azienda prevede la qualificazione delle figure preposte attraverso la frequentazione di specifici corsi di formazione in dipendenza del settore ATECO dell’impresa.

Settori

In sostanza quindi un datore di lavoro che sia RSPP di rischio basso deve operare nei seguenti settori:

• Uffici e Servizi
• Commercio
• Artigianato
• Turismo

Aggiornamento RSPP datore di lavoro

La normativa vigente prevede che l’aggiornamento corso RSPP  datore di lavoro rischio basso avvenga con cadenza quinquennale.

Programma dei corsi sulla sicurezza per datori di lavoro RSPP

MODULO 1: GIURIDICO NORMATIVO

– Il sistema normativo in materia di sicurezza dei lavoratori

– La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa

– La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex d.lgs. n. 231/2001 e s.m.i.

– Il sistema istituzionale della prevenzione

– I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n. 81/08 e s.m.i.: compiti, obblighi e responsabilità

– Il sistema di qualificazione delle imprese

MODULO 2: GESTIONALE

– I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi

– La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accreditamento degli stessi

– La considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori

– Gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione

– Il Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze (DUVRI)

– La gestione delle documentazione tecnica amministrativa

– L’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze

MODULO 3: TECNICO

– I principali fattori di rischio e le relative misure di tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione

– Il rischio da stress lavoro-correlato

– I rischi ricollegabili al genere, all’età e alla provenienza da altri paesi

– La sorveglianza sanitaria

MODULO 4: RELAZIONALE

– L’informazione, la formazione e l’addestramento dei lavoratori

– Le tecniche di comunicazione

– Il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda

– La consultazione e la partecipazione dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)

– Natura, funzioni e modalità di nomina e di elezione dei RLS